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          英龍公司進行2013年工作調整,實現企業升級發展

          發布日期: 2013-04-06

              2013年4月5日,佛山市英龍機電設備有限公司董事長許北元、總經理許房林、副總經理許英強和公司各部門主管召開了一次名為《2013年工作調整,實現企業升級發展》的主題會議。


              公司董事長許北元先生在工作報告中指出,2013年是英龍機電實現跨越式發展的一年,要求公司上下應認真學習本次會議精神,統一思想,加強認識,提升工作管理水平,盡快形成核心競爭力,形成品牌示范效應,確保公司的健康、快速和可持續發展。


              隨后,董事長在重要講話中指出,綜合國內外經濟形勢、行業的發展前景和公司的自身發展需求,公司對2013年的工作進行了細致的調整,以達到提高公司管理水平,實現企業升級發展的目的。其工作人員調整如下:
          一、任原廠長王海永為銷售部經理,負責護欄和柵欄的銷售及技術支持,以此實現企業的多元化發展;
          二、任工程師魏國良為廠長,全面負責電動伸縮門和護欄的日生產運作、監督和銷售前后的技術支持等;
          三、任孔健純為品牌推廣部經理,負責網絡優化、公司文化宣傳、產品的市場宣傳和活動策劃,加強企業品牌文化建設。

          四、任李新華為車間主任,負責護欄的日常生產工作。


              最后,董事長充分肯定公司取得的成績外,也強調公司將迎接新的考驗和挑戰——行業間的競爭日益激烈,客戶的要求也越來越高,生產、運輸成本不斷上升等,針對將面臨的考驗,董事長總結講話中強調了“優化原則”,優勝劣汰,英龍公司要想走在行業的前頭,立于領先地位,就必須發展,在調整中發展,在創新中發展。

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